江西贵溪化肥有限责任公司（以下简称贵化公司）的前身是江西贵溪化肥厂，是国家为了调整化肥结构、加快磷复肥工业发展的步伐， 于七·五期间重点建设的大型磷复肥企业，是全国第三家、化工行业和江西省第一家实施债转股企业，是一个年产80万吨、年销售收入超10亿元的国有大型磷复肥企业。贵化公司拥有江西省第十件、全国磷复肥行业第一件“中国驰名商标---施大壮”，生产的磷复肥出口东南亚，远销欧美，填补了江西省化肥出口的空白。2005年，“施大壮牌”、“贵化牌”高、中浓度复合肥、磷酸二铵（优等品、一等品）在人民大会堂被国家质量监督检验检疫总局授予“国家免检产品（2005—2008）”称号。近年来，公司曾先后获得江西省质量管理先进企业、江西省优秀企业、江西省和谐劳动关系模范企业、江西省文明单位、江西省五一劳动奖状、江西省“创争”活动先进单位、江西省“十五”期间安全生产工作综合先进单位、江西省环境保护先进单位、原化工部清洁文明工厂、全国模范职工之家、国家“八五”化工建设先进单位、全国部门绿化400佳单位等诸多荣誉称号。

贵化公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实贯彻落实科学发展观，全心全意依靠工人阶级，制定下发了《关于全心全意依靠职工办企业若干规定》，建立协调稳定的劳动关系，连续两年提前完成全年生产任务和销售计划，企业产能从建设初期的年产24万吨化肥提高到现在的年产80万吨，销售收入从年2.4亿元彪升到2006年的10亿多元。

1、贵化工会于1988年成立，历经4届， 本届工会委员会于2006年12月360日经公司第二次会员代表大会选举产生，现辖21个基层分工会，176个工会小组，2100多名会员。1996年我公司开展职工之家建设活动，曾获得鹰潭市模范职工之家、江西省模范职工之家称号，1998年10月被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，经两次复检，“全国模范职工之家”荣誉称号保留至今。

2、贵化公司认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，将职代会作为企业民主管理、民主决策的最高形式，先后制定了《职工代表工作标准》、《基层民主管理工作标准》、《职工代表民主评议领导干部的实施意见》等一系列规章制度，使职工行使民主权力做到了程序化、规范化、标准化。一是加强职代会的建设，把职代会的建设和全面落实“依靠”方针作为一条原则纳入党委和行政工作的重要议程。每年定期召开一至两次职代会，坚持凡是属于职代会职权范围内的事项，都必须提交职代会审议、讨论、通过或决定，对相关规定、方案在酝酿、制订过程中，就积极收集职工的意见和建议，认真组织职工讨论修改，注重在源头上加强参与和维护。二是公司党委和行政十分重视职代会的组织形式。每次职代会前，公司工会都向党委和行政递交关于召开职代会的专题报告，公司都要召开党政工联席会议，研究职代会的议程、讨论行政工作报告，确定职代会的主题，在确定交由职代会审议、讨论、修改、通过、决定的内容上，凡是涉及企业的生产经营计划、年度规划目标等重大问题时，一并考虑关系职工切身利益的改革措施、福利安排和资金使用情况等，尤其是把公司当年的任务、目标、要求和将要采取的措施，全部交给职工，让职工知厂情、参厂政、管厂事，以便统一公司干部职工的思想，形成合力。在公司一届四次职代会上，公司行政将各二级单位自留资金使用审计情况向职工代表报告，把各二级单位的家底亮给职工代表，让职工代表心中有数，既促进了干部的廉洁自律，又创新了职代会内容，同时，该公司还积极扩展职代会职权，引进“职代会共决权”，要求职工董事、监事向职代会报告履职情况，将“共决权”落实到企业内部的管理环节，发展了职代会的基本职责。目前，全国共有10家媒体和网站介绍了我公司积极推进“职代会共决权”，充实职代会内容的做法。

3、积极推行平等协商和集体合同制度，成立了“三委一组”，即：平等协商委员会，劳动法律监督委员会，劳动争议调解委员会和集体合同监督检查小组，并制定了相应的工作标准和办法。我们还将集体合同做为规范公司劳动关系的准绳，制定了集体合同动态管理，档案管理，监督检查制度，做到“三重”即：“重协商、重签订、重履行”。目前，公司2000多名职工签订的三轮个人劳动合同没有一份违反公司集体合同和国家法律法规，公司已签订的四轮集体合同均为有效合同。几年来，公司单方面解除了109多名员工的劳动关系、劳动合同，有121职工主动与公司解除劳动关系，均未发生一例纠纷、争议。

4、建立了职工董事和职工监事制度。依法选出了1名职工董事和一名职工监事。职工董事和职工监事履职情况每年都向职代会报告。

5、落实了民主测评公司级领导、业务招待费、福利费使用情况、集体合同履行情况、职工董事、监事履职情况向职代会报告制度，职代会制度建设步入规范化、法制化的轨道。四年来，共召开了五次职工代表大会。

6、确保职代会质量。落实“会前审议”制度，建立了“源头参与”机制，凡提交职代会讨论审议的方案，都事先发给职工代表预审，职工代表提案、意见都能得到认真收集、分析、研究和答复。

7、在职代会闭会期间，定期职工代表组长会议，听取职工代表意见，四年中，共组织召开了21次职工代表组长会议，审议通过了《公司生活用水、电、液化气收费暂行办法》等23项规章制度和事项，讨论同意解除了109名职工的劳动合同和对20名职工的处分。

8、推进了厂务公开工作。公司工会认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入贯彻实行厂务公开制度的通知》和省、市厂务公开领导小组文件精神和要求，切实做到“三落实，三确保”，完善了厂务公开工作档案，建立了三级厂务公开工作网络，深入推进厂务公开工作，极大地激发了广大职工群众的积极性和创造性。贵化用先进的企业文化和管理手段来提升企业民主管理水平，提高职工素质，为实现生产经营的信息化，决策的科学化、民主化搭建了一个崭新的平台，促进企业与职工的和谐发展。公司办公自动化局域网中设置了“职工之声”板块，职工可以点题要求公开某项内容，由此做到了职工可以不出门、不见面、不上访甚至不必道出自己的真实姓名，就能知道自己想知道的内容。公司办公自动化局域网“职工之声”板块开通以来，已有79名职工点题要求公开生产经营、企业管理、生活福利等方面的内容，都做到了件件有回音，事事有着落。

厂务公开工作已成为贵化构建和谐平安、创新型企业的助推器。四年中，有一人被授予“全省厂务公开工作先进个人”光荣称号，目前，江西省厂务公开领导小组办公室已推荐该公司为“全国厂务公开民主管理先进单位”。

贵化公司依法纳税，诚信经营，能主动承担社会责任，支持社会公益事业，有良好的企业形象。

1、贵化公司投资1200万元建设了一套“三废”综合利用项目-----年产20万吨磷石膏制水泥缓凝剂生产线，不仅消化了部分磷酸装置的排放物磷石膏，还降低了周边地区水泥制造企业的生产成本。

2、该公司对磷酸装置浓缩系统进行技改，回收含氟废气生产氟硅酸，年产8000多吨。2005年，该公司自行设计、施工，将热电装置冲灰水回收循环利用，每年节水44万吨。

3、定点帮扶贵溪市滨江乡鸿塘村。

4、公司领导带头资助77名农村贫困儿童完成小学学业。

开展群众性经济技术创新活动是工会围绕生产经营中心服务企业的重要举措。 这些年来，贵化公司紧紧围绕生产经营中心，以推动全心全意依靠职工办企业为主线，以最大限度引导好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性为目标，以创新技术、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务为切入点，积极引导和组织职工投身群众性经济技术创新活动。

1、每年初都下发了全年经济技术创新活动方案，为配合公司提出的年度工作目标的实现，每年都组织了产品质量、产量、达产达标竞赛。四年来，公司共表彰了20个（次）先进单位和198名先进个人，强化了职工的学赶创优、争先创新的意识。

2、积极组织在全公司开展“安康杯”竞赛活动。公司每年都下发了《关于组织参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》，提出了竞赛总体要求和总体目标，明确了参赛主题、范围和时间，列出了实施步骤，成立了竞赛领导小组。在实际工作中，紧紧围绕“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工” 主题，在公司所属各单位、班组中始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，广泛开展以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全知识普及、应用学习活动；认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律 、法规。结合安全生产月活动有计划地开展安全生产有关知识竞赛、征等行之有效的活动，进一步激发广大职工参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性。提高了企业管理者安全技术和管理水平，提高了企业职工安全知识水平和自我保护意识；通过竞赛，安全基础工作更牢固了，职工群众的安全意识更浓了，有力地推动了企业业安全生产的各项工作，在建立和完善企业业安全生产制度，提高企业管理人员及广大职工的安全管理水平和安全生产知识产生了积极作用，有效地预防或减少企业生产事故的发生。2004年、2005年、2006年连续3年被授予“全国安康杯竞赛优胜企业”称号，成为江西省唯一一家连续3年获此荣誉的企业。全国安康杯竞赛网正式展出贵化公司安康杯竞赛活动的成果，这是江西省第一个也是目前唯一的被该网站展示的企业。

3、进一步加强了工会劳动保护工作，成立了公司工会劳动保护监督检查委员会，努力构筑三级劳动保护监督检查网络，建立健全源头参与机制，推行一种“责任关怀工作法”，努力提升企业工会劳动保护工作水平。2006年7月31日，在贵州省盘县召开的全国工会劳动保护工作会议上，贵化公司工会劳动保护工作经验作为江西省唯一的一份材料在会议上推广交流，全国总工会劳动保护部专门致函感谢我们公司。《劳动保护》杂志2006年第12期和《化工安全与环境》2006年第33期介绍了贵化工会 工会劳动保护工作经验。

4、制定了《劳模管理规定》，落实了劳模待遇。不仅对劳模的评选条件、程序进行了明确和规范，还对劳模的奖励和优待作了具体的规定。如对设区市、省、全国劳模每月分别给予30元、60元、100元的劳模津贴，还将安排省级以上劳模定期带薪疗休养。四年来，公司推荐评选了1名江西省劳模、3名江西省五一劳动奖彰获得者、8名鹰潭市劳模、2名鹰潭市五一劳动奖彰获得者，9名公司级劳模。

5、积极开展群众性合理化建议、技术改进活动，鼓励和引导职工刻苦钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，促进企业技术进步。每年都征集、表彰一批合理化建议和技术改进项目，先后有20多个项目获省、市合理化建议和技术改进成果奖，有6项技术获国家专利。

6、积极派员参加省、市职工技能大赛。开展了职工计算机知识普及与应用选拔赛，全公司有60多名职工参赛，公司还组队参加了鹰潭市和江西省第二届、第三届职工计算机普及与应用大奖赛，有3名同志荣获鹰潭市一、二、三等奖，还有2名同志分获全省职工计算机知识大奖赛基础知识二、三等奖，被江西省劳动和社会保障厅授予“江西省计算机岗位技术能手”称号。派员参加了江西省第一届、第二届焊工、钳工技能大赛，均获优秀奖，有1人被破格晋升为技师。

1、扎实开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。

贵化公司根据上级文件精神开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，成立了“创争”活动领导小组，下发了《开展“创争”活动》的通知和《创建学习型班组的指导意见》，明确了“学习为先、重在实践、持续创新、快速发展”的活动原则，指出了活动目标，目的是提高职工的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力，实现职工的文化发展权益提供平台，为贯彻科学的发展观和人才观，倡导终身学习、岗位成才，实现人的全面发展营造良好的社会环境。

“创争”活动这项工作，贵化公司开展得比较早也比较规范，江西省“创争”活动领导小组办公室派员到公司检查考量“创建学习型企业，争做知识型职工”活动情况,在听取汇报、查看资料、感受现场后认为：贵化的“创争”活动做到了领导重视，有机构，营造了“创争”的氛围，搭建了学习的平台，做了大量的工作，取得了较好的效果。2005年7月14日，该公司获首届“江西省创争活动”先进单位称号，公司总经理黄光明同志获首届“江西省知识型职工十佳标兵”称号，成为全市唯一获此荣誉的单位和个人。《中国职工教育》杂志2005年12期专题介绍了该公司“创争”活动情况。

2、公司工会紧紧围绕《全民健身计划纲要》，广泛开展职工群众文化体育活动，丰富了广大职工群众业余文体生活，丰富了企业文化内涵，促进了企业生产经营发展。公司的群众性文体工作多次受到中化体协、省、市总工会的表扬。工会每年初都制定了全年职工文体活动计划，坚持开展乒乓球、羽毛球、篮球、排球等大小赛事十多次，改善了公司文体娱乐环境，增加了职工活动的场所，兴建了“施大壮”文化广场，添置了28站健身器材，坚持了各场馆为职工义务开放。组织参加了中化体协华东片区桥牌赛、全省第二届全民健身运动会、全省太极拳比赛、鹰潭市第五届运动会、首届职工运动会等多项赛事，设置了“工会荣誉室”，组织参加了“鹰潭市体育成果十年图片展”，承办了鹰潭市首届职工桥牌赛，获“鹰潭市全民健身好单位”和“江西省示范工人文化宫”“全国化工行业体育示范站”称号。